Kwaliteit, respect, ambitie, openheid, samenwerken. Dat zijn de waarden - zeg maar het DNA - van AZ Sint-Maarten. Mohamed Anahnah, teamleider centrale voedingsdienst, heeft respect hoog in het vaandel. "Respect tonen is cruciaal om een hecht team te vormen."
“Ik ben in het ziekenhuis gestart als jobstudent. In de 20 jaar dat ik hier werk, heb ik altijd veel respect gekregen. Dat wil ik vandaag doorgeven aan mijn team. De grote charme van onze dienst zit in de diversiteit.”
"Hier werken mensen van verschillende culturen, leeftijden, mensen met lichamelijke beperkingen ook. Respect tonen is cruciaal om een hecht team te vormen, net als goede communicatie. Gesprekken starten altijd in het Nederlands, maar als het niet lukt, schakel ik over. Ik leerde een paar woorden van elke taal die op onze werkvloer wordt gesproken. Zelfs van gebarentaal. Wanneer mensen zich begrepen voelen, bloeien ze open en geven ze vertrouwen terug."
"Respect is een belangrijke waarde voor het hele team. Je merkt dat bijvoorbeeld ook tijdens de ramadan. Velen gebruiken die periode om hun moslimcollega’s beter te leren kennen. We kríjgen op onze beurt ook veel respect. Wij zorgen ervoor dat elke patiënt de juiste maaltijd krijgt: diabetespatiënten, patiënten met slikproblemen, met allergieën ... Heel mijn team voelt zich verantwoordelijk en betrokken. Er is niets wat meer voldoening geeft.”