AZ Sint-Maarten groeit. In oppervlakte, in expertise en vooral in mensen. We geloven in een inspirerende omgeving waar samenwerking en vertrouwen elkaar versterken.
En dat is niet mogelijk zonder een hecht team. We organiseren verschillende activiteiten om de band met je directe collega’s (en de collega’s van je collega’s ...) te versterken. Want we zijn trots op wat we samen bereiken, en dat verdient extra waardering.
Daarnaast werk je ook in een omgeving waar er ruimte voor verbinding is. Ruimte om samen te lunchen aan onze picknicktafels op De gAZon. Om workshops en rondleidingen te volgen bij andere diensten. En om bijeen te komen in adviesraden en dagelijkse ‘huddles’ tijdens de werkuren om de samenwerking naar een hoger niveau te tillen.
AZSTM leeft! organiseert activiteiten naast je job
Samenwerken is een pak eenvoudiger als je je collega’s écht kent. Daarom organiseert de werkgroep AZSTM leeft! regelmatig verschillende initiatieven. Doe jij binnenkort mee met onze
- borrelmomenten
- Blind Geluncht: (gratis) lunch met tafelgenoten van een andere dienst
- padelsessies, met en zonder initiatie
- loop- en wandeluitdagingen
- ...
Of kom je met een nieuw idee? Altijd welkom!
Herinneringen maken
Waar is dat feestje? Hier! Het nieuwjaarsfeest is dé start van het jaar. Een avond met muziek, hapjes en fijne gesprekken. We leggen je extra in de watten met het eindejaarsgeschenk.
Het sinterklaasfeest tovert elk jaar opnieuw een glimlach op de gezichten. Kinderen van medewerkers worden ondergedompeld in een speelse namiddag in het ziekenhuis. En met een sinterklaasbon mogen ze nadien nog een leuk geschenk uitkiezen in de winkel.
Met het personeelsfeest trekken we alle registers open. Plezier verzekerd! En daarnaast mag je op kosten van het ziekenhuis ook op stap met je team tijdens de jaarlijkse teambuilding.
Ruimte om jezelf te zijn
Bij AZ Sint-Maarten krijg je ruimte om jezelf te zijn, ook op het werk. We vinden inspraak, samenwerking en respect voor ieders eigenheid belangrijk.
Je kan meedenken via adviesraden, samen initiatieven uitwerken en open praten over je ambities en werk-privébalans. We streven ook naar een werkomgeving waar ruimte is voor ieders overtuiging. Binnen de veiligheids- en hygiënerichtlijnen mag je bijvoorbeeld een hoofddoek of aansluitend hoofdkapje dragen.